"Çalışana iş, yatana para" "Az para, çok iş" " Maaşa zam, işe son" bunun gibi bir sürü cümle iş hayatının jargonun da bulunur. Çalışanlar her zaman maaş ve işlerin yürümeyişinden, patronlar ise çalışanlarından şikâyet eder. Düzeltmek mi? işte ona kimse yanaşmaz. Çünkü çalışma hayatındaki bütün aktörler değişimden kokar. Değişim belirsizliği beraberinde getirir... bunun yazı başlığıyla ne ilgisi var diye düşünebilirsiniz. Bana göre değişim, profesyonel bir bakış açısı gerektirir. Bütün işleri düzeltmek imkansız, fakat bireysel olarak profesyonelliğin uzun vadede belli getirilerinin olacağı bir gerçek. Tanımlara göre profesyonel, bir işi ücret karşılığında yapan kişiye deniyor. O zaman çalışan herkes profesyonel öyle mi? bana göre cevap hayır. Çünkü profesyonellik sadece maddiyat ile ölçülebilen bir kavram değil. Farklı boyutları var. Onun için çalışan ile profesyonel ayrımını yapmak gerekir. Çalışan profilinden fazla söz etmeye gerek yok, zaten iş yerinde her gün görüyoruz. Anlatmak istediğim şey iş yaşamında profesyonellik. Bunu yapabilmek için olması gerektiğini düşündüğüm bazı kriterler mevcut...
Profesyonellik için bir çok ölçüt olduğunu yazmıştım. Bunlardan en önemlisi belki de kişinin yaptığı işe saygı duymasıdır. Bu klişe gibi gözükebilir. Ancak olmazsa olmaz bir kuraldır bu. İşe zamanında gelmek, giyim-kuşam, izin ve rapor gibi küçük şeylerden bahsetmiyorum. Herşeyden önce kişinin ekmeğini kazandığıdığı işi benimsemesi ve sahiplenmesi kısaca "kendi işi" olarak görmesi, işe saygı kavramını en iyi anlatan şey galiba. Profesyonellik için değinmek istediğim başka bir konu da şu. Fazla sayıda departmanı bulunan iş yerlerinde rotasyona sıkça rastlanır. Çalışanlar rotasyondan nefret eder, ama bir profesyonel için rotasyon iş zenginleştirme kabiliyeti bakımından büyük bir fırsattır. Ayrıca farklı bölümlerde çalışmanın kariyer planları açısından önemi vardır. Özetle, profesyonel sahanın birçok noktasında görev alarak sorumluluk ve yetkinliklerini arttırma isteğinde olmalı. Eğitimin işletmelerde önemi her geçen gün artıyor. Çalışan ise bunu eziyet olarak görür. Oysa profesyonel, işletme içi eğitimleri yaptığı işte kendini geliştirmek ve yeniliklere uyum sağlamak adına yapılan faaliyetler olarak algılamalıdır. Çalışanlar için vizyon sadece emeklilikten ibarettir. Profesyonel ise uzun vadeli planlar yapar. Hedeflere ulaşacak şekilde kendisini hazırlar. İş hayatında basamakları hızlıca çıkmak için vizyona her zaman ihtiyaç vardır. İyi geçinmek yine bir profesyonel için vazgeçilmez bir kriter. Diğerleriyle uyum sağlamak zor bir sanat. Çünkü her insanın yapısı farklı, çalışanlar genelde biririleriyle geçinemez ve takım, aile gibi kavramlar onlara fazla birşey ifade etmez. Profesyonel ise işlerin birlikte yürütüleceğinin bilincindedir. İftira, yalan, çekememezlik ve kavga gibi basit olaylardan kendisini soyutlayarak herkese eşit mesafede durur. Sorumluluk almak yine profesyonel bir davranış olarak karşımıza çıkar. Çalışanların çoğu "Bana ne" cidir. Verilen görevin dışına çıkmaz. Profesyonel sorumluluk almaktan çekinmez. Bu tecrübe edinme bakımından oldukça kritik bir konu. İnsiyatif kullanmak, sonucu ne olursa olsun bir profesyonele iş deneyimini ilerletmesi için çeşitli fırsatlar sunar...
Profesyonellik çalışma hayatında yukarılara çıkmak adına gerekli bir adım olarak görülmeli. Profesyoneller kendine güvenen, işini sahiplenen ve başarısızlık karşısında pes etmeyenler daima zirveye oynayanlar olarak karşımıza çıkar. Bunun içinde sıradan çalışanlardan bir adım öndedir. Şunu da unutmamak gerekir ki farklı olanlar her zaman dikkat çeker, önemli olan şey ise o farkı yaratabilmektir...
0 yorum:
Yorum Gönder